livre blancUn livre blanc sur le bien-être au travail, en pleine crise, cette initiative peut paraître étrange, mais elle a pourtant un sens.

Notre vision et surtout notre rapport à l’entreprise ont beaucoup évolué ces dix ou quinze dernières années, avec l’évolution des technologies, influant sur nos vies privées et notre engagement. Si rien n’est aussi important que le drame humain que peut provoquer le burn-out, manifestation extrême du stress, Il faut essayer d’en évaluer les dégâts collatéraux pour en saisir toute la portée, mais aussi élargir le débat pour parler du bien-être en général.

Un livre blanc pour mobiliser.

J’ai voulu, au travers de ce livre blanc, mettre en perspectives différentes études et sondages réalisés par des organismes ou sociétés reconnus, pour bâtir une vision globale de la situation. Rassembler ces données éparses met bien en évidence l’existence d’un malaise profond sur lequel il n’est plus possible de fermer les yeux.

Malgré les crises que nous traversons, l’entreprise doit s’intéresser aux conditions de travail, non seulement parce qu’elle en a l’obligation légale, mais aussi parce qu’elle y trouvera autant d’intérêt que l’employé qui en bénéficiera ou la collectivité au sein de laquelle elle évolue.

L’aspect positif est que, loin d’être une utopie ou une lubie, le bien-être au travail peut changer radicalement les choses et se révéler un véritable atout pour l’entreprise. Ce bien-être peut devenir une force, une opportunité de développer, d’attirer et de conserver les ressources nécessaires pour affronter les difficultés actuelles et se donner les moyens d’innover pour mieux rebondir.

Un processus complexe.

La réflexion et le travail sur les processus internes restent la première source de réduction du stress et du développement du bien-être au travail, mais il existe également des actions simples, reconnues et faciles à mettre en œuvre qui peuvent améliorer la situation sur le long terme.

En réalisant ce livre blanc, j’espère apporter des pistes de réflexion pour développer le bien-être en entreprise, de façon pragmatique et au profit de tous, mais aussi apporter des réponses à celles et ceux qui souhaitent entamer une telle démarche.

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